职场的生存法则，现在看还不晚

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一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生涯发展也有生命周期。每个人只要能结合自己的性格、特长等因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。但，请记住，每一个阶段的工作都需要你有高度清晰的规划感和层次感，要能够清楚地明确某个阶段你该干什么。

结婚时间长了，夫妻间彼此看对方的时候就难免会产生"审美疲劳"，伴随而来的便是夫妻之间心灵上的隔阂和日渐生疏，最终可能是"同床异梦、一夜无话"。同样，工作时间久了，随着手头工作业务流程的日益熟练，每天都在机械地"重复着昨天的故事"，也难免心生厌倦，最终堕入"心猿意马，人在神移"的境地。

一个人自学校走向职场，从刚开始时的"鼓足干劲、力争上游、一展宏图"，到感觉一切都平淡如水、"不过如此"，再到看惯了这凡尘俗世上的"秋月春风"，这是一个正常的演变过程。这并不意味着你落后了、懒惰了，相反却意味着你长进了、出息了，所以便对很多事情丧失了原有的新鲜感。工作进展到一定阶段，许多人会萌生摆脱现状、换换口味的念头，但客观上又往往面对"不干这个还能干什么？"的惶惑，于是便产生了一种阶段性的发展困惑。

根据职业生涯发展路径的观察和研究，结合年龄增长和家庭负担对事业的影响与冲击，可以将一个人的职业生涯简单地划分为五大阶段。

1."青黄不接"阶段--毕业后工作2－3年

很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是"专业不限"，这在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有热情，就欢迎你加盟；并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模的培训，美其名曰"只有一张空白的纸才能画出最美的图画"。然而，当你工作了两三年，就迎来了"姥姥不疼，舅舅不爱"的最为致命的"青黄不接"时期：一方面是企业嫌你已经不再单纯，已经浸染了一定的习气，不能再像一张白纸一样任意涂画了；而另一方面却又认为你工作这么短时间，还没有掌握真正的业务技能，不能为公司"独当一面"，尚处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态。

2."职业塑造"阶段--毕业后工作3－7年

一旦你耐心地挨过了"青黄不接"阶段，你便马上迎来了关键的"职业塑造"阶段。在这个阶段，由于经过了1－3年的工作磨练，不但使你熟练地掌握了工作技能，同时也开始形成你的"职业性格特点"：哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和总结，一切便都暴露无遗。这时候你的重点在于"扬长"，而不是"护短"，因为，你的缺点你自己知道，你的领导也肯定很清楚。也千万不要妄想着去弥补你个性特征方面的缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是最起码先要保证"扬长避短"，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现"取长补短"。在这种态度的指引下，你和你的领导才能更为清楚地知道你该干什么，这就像我们在生活中常说的"××就是干什么工作的料"。